沈明月拿起一瓶饮料，笑着说道：“陆总要不您尝尝？”
陆风接过来打开喝了一大口，仔细感受了一下。
沈明月给孙清瑶也拿了一瓶：“孙总监你也尝尝。”
孙清瑶打开喝了一口，祛除一下口腔内的异味。
“口感确实不错。”
说完陆风又喝了几口，仔细品尝回味。
孙清瑶此时也做出评价：“确实不错，这么好喝的饮料我第一次喝到。”
沈明月听到两人的话，脸上露出笑容。
她觉得公司的这款饮料或许可以爆火，成为像可乐那种风靡全球的产品。
可口可乐、百事可乐都是米国的饮料巨头。
这两大集团旗下还有很多爆款饮料，像雪碧、七喜、美年达等等。
饮料市场竞争同样激烈，除了国外饮料巨头，国内的饮料品牌也不少，而且各个都是耳熟能详的大品牌，早已植入大众内心。
想要在已经成熟的饮料市场分到一杯羹，并不是一件容易的事情。
国内饮料市场规模很大，是万亿市场。
因为这是快消品，上午买了一瓶喝完，下午可能还会买一瓶。
陆风和孙清瑶随后又尝了尝公司生产的饼干，口感也不错。
系统出品，果然是精品。
沈明月随后又跟陆风两人详细讲解了一下饮料市场。
包括市场规模，市场强有力的竞争对手等等。
沈明月心里很清楚清风食品公司在银河集团的地位，和瑞龙公司、清韵公司、灵康医药公司相比差距很大。
但她现在看到了希望，饮料市场规模庞大。
他们公司的这款饮料要是能够脱颖而出，那带来的收益将会很庞大，从而可以提升清风食品公司在银河集团的地位。
有人的地方就有竞争，沈明月还是一个要强的女人。
陆风听完她的讲解，微微点头，显然她下了功夫了解调查。
“沈总后续的产品推广宣传，你全权负责，我只看结果，资金方面也不用担心，清风公司的资金都由你调度，如果需要艺影公司的明星代言，集团也会配合你。”
陆风在放权，而且他必须这么做。
子公司这么多，他不可能事事都亲力亲为。
沈明月的能力值没问题，能不能做好就看她的能力了。
沈明月对陆风的信任十分感动，同时也觉得身上的担子很重。
“陆总我一定会竭尽全力。”
陆风看着沈明月坚定的神色，微微点头。
他转头对孙清瑶说道：“孙总监你刚刚不是说要去洗手间，现在去吧。”
孙清瑶反应很快：“好的陆总。”
说完她走出办公室，里面只剩下陆风和沈明月。
陆风看着沈明月：“沈总家庭的事情都处理好了吗？”
沈明月和宋玥是好朋友，宋玥之前就在清风食品公司出去的，现在负责瑞龙公司，两人平常也会聊天。
宋玥前两天告诉他沈明月的情况。
她老公之前出轨，两人已经协议离婚，但后来不知道怎么回事她老公反悔了。
可能是听说沈明月成了公司总裁，想让她拿五千万才离婚。
沈明月被前夫搞得头疼，然后直接找了律师起诉。
然后在人脉关系的帮助下，两人离婚成功，然后孩子也归沈明月。
但是她前夫不甘心，前两天偷偷带走孩子，沈明月报警之后才解决。
沈明月：“陆总您放心，都已经处理好了，不会影响到公司。”
陆风：“你这话说的我很像是资本家，我问你不是那个意思，是关心一下，怎么说也是跟着我打拼的人，平常我对你们的关心确实有点少了，这是我的问题，以后我改正。”
沈明月急忙解释：“陆总我不是那个意思，你才不是资本家，你是好老板，能碰到您这样的老板是我的福气。”
像当初刚刚进入清风公司的时候，她就是个中层管理，靠着陆风的赏识和提拔才走到今天这一步。
陆风就是她的伯乐，对她有知遇之恩。
“有你这句话我很高兴，只要是进了银河集团的人，那就是我陆风的家人，要是有人欺负你们，我第一个不答应，有事的话就跟我打电话，别客气。”
沈明月听到他的话鼻子微微一酸，眼眶泛红。
想起这些天的事情，她的内心其实积压了很多情绪。
陆风看到她的样子，也知道她的内心其实并没有像表面这么平静，一切都是伪装出来的。
安慰女人他没有经验，但也很有经验。
陆风伸手把她揽在怀里，轻轻拍打着她的后背。
“沈总要是想哭就哭出来吧，我年龄比你小，就当我是你弟弟。”
沈明月听到他的话再也忍不住抽泣起来，宣泄着这段时日的辛酸委屈。
她的这些辛酸委屈来自生活家庭， 并不是公司。
但如果处理不好的话，肯定会影响到公司。
陆风现在帮她提前化解，也是间接帮了公司。
大概十多分钟后，沈明月的抽泣声才消失。
她抬起头有些不好意思的看着陆风：“对不起陆总，我失态了。”
陆风身形比她高一头，伸手摸了摸她的脑袋。
“明月姐，工作的时候拿我当老板，私下拿我当弟弟就行。”
沈明月感受到他抚摸自己秀发的亲昵动作，脸颊微红，再听到他亲近暖心的话，心里有股暖流涌动。
“陆总你说的是真的吗？”
陆风笑道：“当然啦，哭出来是不是好受多了？一直憋在心里不好，以后有事就跟我说。”
“陆总你那么忙，有时间听我说吗？”
“没那么忙，主要还是你们各个分公司的负责人比较忙。”
说完陆风拍了拍她的臀儿：“明月姐擦擦泪，一会儿你带我视察下公司。”
沈明月感受到臀儿部传来的感觉，俏脸更红，她急忙从陆风的怀里出来，走到办公桌旁拿出纸巾擦了擦泪痕。
陆风看着沈明月的曼妙身影，心想自己怎么越来越像曹贼了。
因为他心里觉得沈明月很有韵味。
几分钟后，两人走出办公室，在外面找到孙清瑶开始视察公司。
陆风通过系统在观察每个部门的每个员工，主要就是看看有没有人才。
逛了一圈，他发现两个综合能力值达到88点的员工。
他们目前的职位是主管。
这个综合能力值可以当副总或者分公司负责人培养。