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第103章 推陈出新

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“员工福利?”

听说晚上要开大会,大家都很是奇怪。

自从白露的员工越来越多,这种全体性的会议就基本上没有出现过了。

贺千橙依旧找了最旷阔的院子作为会场,看着人们渐渐聚齐,居然要勉强才能站下,想想从前可怜兮兮几个人白手起家,真是感慨万分。

感慨归感慨,条例还是要宣布的。

她依然站在台上,不过这次说话的人变了。

贺千橙最近喉咙不太舒服,因此晚饭前叫了个小弟来帮她读条例。

这个悲催的小弟当然就是鲁鑫。

等贺千橙说完即将试行条例的事情,下面果然有些哗然。

这些人要不然就是从别的地方转战过来打工,要不然就是刚刚毕业,说起来还真的很少要听这种有点死板的东西。

见大家并不特别安静,贺千橙想着尽快让人了解一下就行,其余的可以再详述。

她递给鲁鑫一个眼色,后者点头,清了清嗓子开始朗读。

“第一,白露从下个月起试行员工分红政策,如果本年的销售成绩有提升,年终奖也可以相应增加。”

大家鼓掌,反正听起来是有钱加的样子,总是不会亏的。

“而其他各个部门也会制定相应的绩效考核,好的员工评优以后,个人也会有特别奖金。”

听了这话,同一部门的人则互相对望,想着会如何评定。

“第二,允许员工入股,对于特别优秀的,我们也会赠送股份。”

见底下没什么反应,贺千橙拿过话筒,说:“如果白露有了收益,持有股出资股份的人也可以分红。”

他们现在的成本采购来源都是贺千橙与齐年,林畅拼起来的合资投入,别说白露,就算在整个白山,也从未听说过让员工持股的公司。

果然,这一下,台下人开始议论纷纷。

贺千橙微笑着看向他们,却并不制止。

她早知道这个想法或许有点特别,一定会引发讨论,既然他们感兴趣,就让大家聊个够好了。

反正,若是权衡之后觉得不错,利益当前,人们也不会做出出乎意料的选择。

当然,这钱不是谁想投就能投的,这也是他们工作的动力之一,而对于有些对于理财不太擅长又没有自制力的员工来说,也总比把钱拿去赌光赔光要好。

贺千橙有听说过,的确就有人无事可干,有了钱就去玩乐,结果十年工作下来,一分钱也没存住。

齐年会帮她卡好关,而在此之前,这句话将会成为员工的胡萝卜,永远在高处鲜活。

千橙想到这里,不禁自嘲地笑起来,这世上,谁又不是在追着自己的胡萝卜前进呢?

“第三,白露将要严格管理,具体条例大家明天会看到,希望都能认真执行。”

贺千橙补充:“从经营销售,商业保密,生物安全甚至考勤制度,很多方面,我们都会彻底执行,这些都是从前白露做得不够好的地方。”

她的梦想,可不只是将白露建成一个“还不错”的养殖场,贺千橙花了这么多心血,自然希望能做到这行的龙头老大,甚至能跨界做点什么。

可能连她自己都没想到,这么些年来,从当年那个只是觉得狍子可爱想养来玩一玩的小姑娘,她居然会成长出了野心,变得理智而果断。

贺千橙忍不住看看身边的齐年,或许还得感谢他呢。

所谓棒子和甜枣都得给到,如果说前面两条听起来都是好处,后面的这一系列严格规定就是不得不同时来临的棍棒了。

这倒是受了齐年的启发,其实在发现施小亮之前,贺千橙总是有点寄期望于员工自律,希望他们自然而然会去完成份内的工作。

可真要是遇到事儿,她才发现自己的想法有多幼稚,千橙不是没有办法,只是总觉得不到需要的时候。

而向来“铁石心肠”的齐年让她下了决心。

新的规定更加严格,大家吐槽一阵后还是开始执行起来。

而贺千橙不满足于这些,她还有更多的计划。

某日饭后,她忽然叫住了郭禾。

郭禾带副眼镜,刚来一年,平常喜欢上网,不知道都在看些什么。

虽然不是什么讨人厌的角色,可因为平时话不多,也不是那种活泼好与人交流的,还是稍微有点缺乏存在感。

这天,见郭禾被留下,大家自然也觉得奇怪。

当晚,贺千橙就公布了对于郭禾的奖励。

“是这样的,郭禾经过自己的探索,改进了我们现有的饲料配方,这样子成本更低,但狍子的长肉会更快,是一种很经济实用的做法。”

“因此呢,他也拿到了一份奖金。”

贺千橙寥寥几句,将郭禾所负责区域狍子的增重情况说了一下,其他员工自然不得不心服口服。

这就是贺千橙的另一个计划,她称之为星星之火的方案。

这个方案刚刚提出来的时候,还因为名字有点中二而被鲁鑫嘲笑过。

“你敢嘲笑这个名字,人家伟大的作战方针也是这样的名儿好伐。”

贺千橙懒得和这个没文化的人计较。

说是方案,其实完全可以用一句话概括。

就是鼓励一线员工摸索出好的工作方法,推行效果如果不错,就可以给予奖励。

这想法还是贺千橙看闲书时想起来的,其实,很多基层的奇思妙想,不是站在那个位置,辛辛苦苦过来的人是得不到的。

就好像火锅店的服务员发现许多顾客更加喜欢自己配调料,从而生发出如今的自助调料台模式,而只是来店里看看的老板自然不会知道。

还有外卖员总能找出最快的路线,快递员最清楚每天哪个时间段取货的人多,而哪个小区的快递柜过于抢手……

贺千橙也认为,如果有人能对白露的养殖模式做出成本最低的改进,那么或许这个人不一定是像林畅那样的资深教授,他们毕竟并不会天天泡在养殖区,而类似于郭禾这样肯钻研,又天天与狍子为伴的人,或许更加能够推陈出新。

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